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2013年5月，茶花女公司發布具有競爭力的年終獎和福利方案。公司進一步規范激勵制度、提升激勵管理效果的舉措，體現出公司以“人才為第一生產力”、打造核心團隊的人力資源管理理念。
茶花女公司新的年終獎方案以激勵員工的工作熱情和積極性，提高員工的忠誠度和歸屬感為原則，按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配。新的福利方案以進一步提高員工福利待遇，體現和諧康利的企業文化，使員工感受公司的關懷和溫暖，增強公司的凝聚力和向心力為宗旨制定。
茶花女公司主張以加強員工的責任感為前提，發揮年終獎和福利方案的激勵作用。員工需要有意愿追求更高的績效，負起責任來，由此獲得更高的獎金。茶花女公司希望通過這一組具有競爭力的激勵方案，實現成就員工、成就客戶，由此成就茶花女的企業發展的良性循環。
